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铸造一批适应烟草行业改革创新发展趋势

作者: 日期:2020-07-31 23:26

人才引进后,如何吸引优秀人才并加以利用是人事部门劳动力中的一个重要环节。国家总局明确提出,要从“引进、塑造、应用、薪酬待遇”四个方面入手,塑造和铸造一批适应烟草行业改革创新发展趋势的优秀人才。建立“竞争上岗、选拔就业人员”的规章制度。受聘人员如有较强的管理水平和较高的专业技能,可受聘于管理工作或专业技术岗位,不同的岗位应确定不同的薪酬。

  郑州卷烟研究所改革创新较早,成效显著。2003年,郑州卷烟研究所刚刚开始改革创新内部人事管理制度,将科研人员的评聘分离,加大了岗位聘任的改革创新力度。按照“以岗定岗、销售业绩优先”的标准,多年来专业技术职称的就业状况已经消除。“评聘分离”的实施,明确了多年未明确的技术职称与职务的关系,不断增强了众多科研人员的主动性,改变了科研人员“只能进不能出、只能升不能降”的局面,进一步推动了科研、管理方法、分配等规章制度的改革创新,为今后多方面塑造和吸引人才、拓宽渠道提供了良好保障。

  2004年,郑州市人民医院按照专业就业会议的要求,实施了就业工作。44名具有高、初级专业技术职称的工作人员在会上进行了集中的个人述职和论文答辩。工会将从四个方面进行调查:一是职位概念;二是组织协调新项目;第三是看团队意识。第四是积极自主创新的概念。经过评估和投票,44个合格的高级和初级专业技能中的41个被雇用。

  学科体系是郑州市立医院深化科研改革的又一重大举措。郑州市人民医院紧紧围绕制造业发展规划,调整内部机构,成立了卷烟农牧研究室、卷烟加工技术研究室、卷烟有机化学研究室等6个产品研发单位。按照国家科技部和国家物价局明确提出的新项目主题体系的规定,实施了新的项目主题体系,成立了16个研究小组。根据组织的申请和选举论文的答辩,确定了研究团队的长度和研究团队成员的聘用。在学科体系改革创新中,坚持了党员干部可以上下、职工可以进出、工资和精力可以低的学科体系改革创新规则,进一步调动了许多科研人员的积极性,使一大批领导脱颖而出。2004年,为了促进课程的快速发展趋势,营造优秀人才的良好氛围,创建市场竞争激励机制,郑州市属高校开设了“高级研究员”的职位。根据国家总局关于《全国性香烟系统软件专业技术职称聘用工作中实施方案》的指示,为确保就业的公平、公正和系统化,特制定《顶尖研究者聘用实施办法》。